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[北京]启程网:70后、80后、90后三代人职场观

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更多 发布于:2013-10-24 13:31
启程网:70后、80后、90后三代人职场观
网上有过这么一个段子:在职场上主动加班的是“70后”,拒绝加班的是“80后”,拒绝上班的是“90后”,“70后”喜欢存钱,“80后”喜欢借钱,“90后”喜欢找父母要钱。单位聚餐“70后”总愿意凑到老板身边,“80后”不愿意坐老板身边,“90后”认为自己是老板。这个段子生动的反映了三代职场人不同的职场观念。现在我们的70后们在单位基本小有所成,80后们也成了老资格了,而我们的“90后”大多刚入职不到一个多月的时间,但值得注意的是,三代人都在职场混迹着,让启程网 永久免费人才网的小Q跟大家分析一下他们之间的区别吧。
主动加班的70
已经是公司资深管理层的高先生回忆起了自己刚参加工作的时候颇有感慨:“我们这代人刚入职场的时候,一般嘴巴很甜,跟着老员工走,特别想尽快融入环境,刚入职的时候,我基本上是在加班中度过的,愿意主动加班的主要原因是:感觉我们这一代进入职场的时候,领导一般很重视新鲜血液的注入,每次开会都会询问新人的意见,我们提出的意见也经常的得到领导的认同,这让我们工作劲头更大,另外一个原因是:我们这一代有更强的责任心和集体感。”
70后”特别是其中的高学历的人员,在他们毕业后进入职场的年代正好是真正的“天之骄子”,在企业中很受重用,并在一步步的磨练中走上现在的管理岗位,当然这和“多年媳妇熬成婆”是分不开的,但他们的责任心和集体感以及对企业的感情也让他们在工作中给人一种职场“拼命三郎”的形象。
拒绝加班的80
刚重新换了一份工作的“80后”小伙帅帅,这已经是第八次换工作了,从名牌大学毕业后,就到一家世界500强公司实习的帅帅,在入职最初,帅帅本来也是兢兢业业的工作,很受老板赏识,然而因为有一次老板让加班,他就直接跟老板说不想加班,而后就被辞退了,之后的每一次换工作,都是因为偶尔一次或多次的加班导致帅帅放弃了一份又一份工作,帅帅认为,加班是一种不健康的生活方式,用愿不愿意加班来评价员工是不是爱岗敬业,是一种病态的职场行为,于是,他的没一份工作都要求每天上午9时上班,17时下班,下班后就和一群小伙伴们玩桌游、打台球、泡酒吧、K歌,工作了五六年了依然过“月月光”生活……
80后”面临的竞争压力可以说最大,前有“70后”,后有“90后”,“80后”所想的是,我怎样能通过努力工作而让自己生活的更好,工作不是生命的全部,可以简单的说,“80后”更重视工作与生活的平衡,不会让自己成为工作的机器,不过随着“80后”迈入30岁大关,则会逐渐变得理性而不再冲动。
拒绝上班的90
小梅可以说是一个拒绝上班的人,不过她并不是完全的不想上班,而是觉得一定要找到自己喜欢的工作,否则她宁愿不上班,今年7月份才毕业参加工作的她又一次“跳槽”,在一家公司上班了不到两个月时间,她感觉“工作太乏味,没前途”,于是毅然“跳槽”。小梅说“我一定要找一份自己喜欢的工作,有挑战性,能实现自我价值,工作不能凑合,否则就是浪费自己的生命,不能为了一点点儿工资就耽误自己。”
90后”们相对比较安稳的生活给了一个得天独厚的机会,让他们有机会不再为了“五斗米折腰”、让他们有机会考虑什么是自己真正喜欢的工作,什么工作是自己更加擅长的。与“70后”、“80后”们相比,各有优势,都是积极向上的年青一代。他们有着自己的求职方式和比较自我的求职观念,拥有梦想自然是好事,但担起养家糊口的责任也是“90后”应尽的社会责任,否则容易变成“啃老”一族。
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